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ワクワク
した
人生を創る
それが私たちの仕事です
PT•OT•ST
看護師
運動指導員(無資格可)
管理栄養士
歯科衛生士
＼無資格・未経験のスタッフも活躍中／
「ワクワクした人生を創る」とは？
「歩いて買い物にいき家族のご飯を作れるようになった」 「自信がついて旅行に行けるようになった」
「また大好きなお酒を飲むことが出来た」
病気や障害を負って自信をなくし出来なくなったことに対して、
これまでの人生におけるその方の価値観を汲み取り、
人生をリスタートできるように本気で取り組んでいます。
MediGoで取り組んでいる一例
リハビリGOに通う90歳のご利用者さんが、GOフェスでのウェディングショーに出演されました。
※ブライダル経済新聞にも掲載されました。
なぜ出演したのか
昔は和装が当たり前。夢だったドレスを着てみたい。
その想いを叶えるためにスタッフ一同でショーに向けた練習に取り組みました。
ドレス重量を想定した歩行練習
スタッフ持参のスカートでドレスを持って歩く練習
前を向いてお客さんに手を振る練習など
実は以前は夫や息子を気にして自由にできなかった。
家族 が先立ち悲しい気持ちもあるが
負けずに前向きに人生を歩もうとする姿を知っているので
スタッフも熱意をもって対応しました。
なぜこんな取り組みをしているのか？
元理学療法士がシニアの方の想いを叶えるために創った会社だから。
病院や在宅の現場で様々な患者や利用者のリハビリに関わる中で、
病気や障害を持つと人生を諦めたように
自信を失い何もできなくなる方をたくさんみてきました。
・出来るようになったのに自信を取り戻せない…
・出来るようになるかもしれないのに頑張る意欲がなくなった
・良くなりたいのに良くなる支援ができる場所がない
「自分がこのような方々を救わないといけない」と使命感を感じ、 本気でシニアを中心に病気や障害をお持ちの方々に対して
ワクワクした人生を歩むサポートができる会社を設立しました。
利用者一人一人の人生を知り、想いをくみ取り、
実現するサポートをする。
これはみんなが同じ想いを持つチームでないと
一朝一夕にできることではないと思っています。
そのため、利用者さんがワクワクした人生を歩めるようにするためには、
スタッフ全員が「健幸」で働ける環境でないと
出来ないと考えています。
「不健幸」な環境で働いていませんか？
今の仕事にやりがいを感じない
経営上の指示で良くなるための取り組みができない
スタッフがネガティブな発言が多い、空気が悪い
子供に合わせたシフト（土日休みなど）がとりにくい…
MediGoの「健幸」とは
スタッフ全員が利用者さんが良くなることに 対して 喜びやりがいを感じる環境
を作っています。
MediGoの「健幸」に働く
6つの取り組み
point 01
「スタッフの成長が会社の成長」
スタッフの成長を一番に考えた強みや長所を活かした想いを叶えら
れるように自身で事業提案をすることができます。
利用者との会話が得意な方は栄養状態や普段の生活の聞き取り伝達役に
利用者と楽しみを分かち合いたい方は旅行リハビリリーダーとして活躍
地域にでて活躍したい方は出張講座を担当するなど
スタッフ主導での企画例
旅行事業の少人数から団体化（7→15名）役に
利用者の皆勤賞制度
運動会、社員旅行など
point 04
「多様なキャリアパス」
自分が取り組んだことを 上の人がしっかり評価してくれます
子どもの体調不良で休む時も
「大丈夫だよ！看病してあげて」と言ってくれます
みんなが教えてくれるので、
未経験でも自信を持って働けるようになりました
MediGoを知る
数字で見るMediGo
*2025年9月時点
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職種別スタッフ数
男女比率
＊PT/OT：理学療法士、作業療法士
雇用形態の割合
月の平均残業時間
有給消化率
平均年齢
オモロイ想いを持つ割合
100
％
インタビュー
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募集要項
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