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ワクワク

した

人生を創る

それが私たちの仕事です

PT•OT•ST
看護師
運動指導員(無資格可)
管理栄養士
歯科衛生士
\無資格・未経験のスタッフも活躍中/
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「ワクワクした人生を創る」とは?

「歩いて買い物にいき家族のご飯を作れるようになった」 「自信がついて旅行に行けるようになった」
「また大好きなお酒を飲むことが出来た」
病気や障害を負って自信をなくし出来なくなったことに対して、
これまでの人生におけるその方の価値観を汲み取り、
人生をリスタートできるように本気で取り組んでいます。
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MediGoで取り組んでいる一例

リハビリGOに通う90歳のご利用者さんが、GOフェスでのウェディングショーに出演されました。
※ブライダル経済新聞にも掲載されました。
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なぜ出演したのか

昔は和装が当たり前。夢だったドレスを着てみたい。
その想いを叶えるためにスタッフ一同でショーに向けた練習に取り組みました。
ドレス重量を想定した歩行練習
スタッフ持参のスカートでドレスを持って歩く練習
前を向いてお客さんに手を振る練習など
実は以前は夫や息子を気にして自由にできなかった。
家族が先立ち悲しい気持ちもあるが
負けずに前向きに人生を歩もうとする姿を知っているので
スタッフも熱意をもって対応しました。
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なぜこんな取り組みをしているのか?
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元理学療法士がシニアの方の想いを叶えるために創った会社だから。
病院や在宅の現場で様々な患者や利用者のリハビリに関わる中で、
病気や障害を持つと人生を諦めたように
自信を失い何もできなくなる方をたくさんみてきました。
・出来るようになったのに自信を取り戻せない…
・出来るようになるかもしれないのに頑張る意欲がなくなった
・良くなりたいのに良くなる支援ができる場所がない
「自分がこのような方々を救わないといけない」と使命感を感じ、 本気でシニアを中心に病気や障害をお持ちの方々に対して
ワクワクした人生を歩むサポートができる会社を設立しました。
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利用者一人一人の人生を知り、想いをくみ取り、
実現するサポートをする。
これはみんなが同じ想いを持つチームでないと
一朝一夕にできることではないと思っています。
そのため、利用者さんがワクワクした人生を歩めるようにするためには、
スタッフ全員が「健幸」で働ける環境でないと
出来ないと考えています。
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「不健幸」な環境で働いていませんか?

今の仕事にやりがいを感じない
経営上の指示で良くなるための取り組みができない
スタッフがネガティブな発言が多い、空気が悪い
子供に合わせたシフト(土日休みなど)がとりにくい…
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MediGoの「健幸」とは

スタッフ全員が利用者さんが良くなることに対して 喜びやりがいを感じる環境
を作っています。
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MediGoの「健幸」に働く
6の取り組み

point 01
「スタッフの成長が会社の成長」
スタッフの成長を一番に考えた強みや長所を活かした想いを叶えら
れるように自身で事業提案をすることができます。
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利用者との会話が得意な方は栄養状態や普段の生活の聞き取り伝達役に
利用者と楽しみを分かち合いたい方は旅行リハビリリーダーとして活躍
地域にでて活躍したい方は出張講座を担当するなど
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スタッフ主導での企画例
旅行事業の少人数から団体化(7→15名)役に
利用者の皆勤賞制度
運動会、社員旅行など
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point 02
「多様なキャリアパス」
事業展開が速く、今後も会社を大きくするビジョンがあるため行動力のある意欲的な方は一年以内にキャリアアップが可能。無資格未経験からのキャリアアップ実績、明確なキャリアアップの基準あり。

自分が取り組んだことを 上の人がしっかり評価してくれます

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point 03
「子持ちでも働きやすい環境」
時短勤務、提携保育園、残業なし、子持ち職員多数在籍!

子どもの体調不良で休む時も
「大丈夫だよ!看病してあげて」と言ってくれます

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point 04
「無資格未経験からでも安心の研修体制!」
入社1か月間は見学から開始し個々の学習状況をみながら丁寧に指導を行います。送迎が初めての方でも利用者がいない状態での運転練習から開始し、自信をもって送迎が出来るように指導します。 運動指導も誰もが同じように指導可能なマニュアルがあるので安心して働けます。
※介護福祉士の取得サポート制度あり。

みんなが教えてくれるので、
未経験でも自信を持って働けるようになりました

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point 05
「選べる働き方」
リハビリ中心勤務(半日型:泉大津・鳳店)、利用者さんとしっかり関われる(1日型:深井店)。あなたのやりたいことや、利用者さんとどう関わりたいかで働き方が選べます。
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point o6
「地域と繋がりを感じて働ける環境」
泉大津では行政委託事業として通所C、訪問C、地域ケア会議、みんなのGOなどで健康普及や介護予防で地域と関わりを持ち、地域住民の支援や悩み解決に携わっています。 また、フェスイベント開催(GOフェス)を通して、他介護福祉事業所・行政・企業・学校など地域の方々と横の繋がりを持ち、「健幸・共生」社会実現のために活動しています。
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採用の流れ
FLOW
見学
面接
採用
勤務開始
同行見学・
研修から
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*2025年9月時点

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職種別スタッフ数

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男女比率

*PT/OT:理学療法士、作業療法士

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雇用形態の割合

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月の平均残業時間

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有給消化率

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平均年齢

オモロイ想いを持つ割合

100

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