オモロイ集団作り！

オモロイとは？でオモロイについて説明させていただきました。
私たちは、オモロイとは専門職としての３つの想い（想い、情熱、こだわり）を表し、オモロイ人だけが集まり想いのある専門職が働きやすい環境を作り、泉州で一番オモロイ医療福祉の会社を目指しています。

そのため、会社にとってオモロイ集団作りは大事であり、そのための仕組みを作る必要があると考えました。

前回説明したオモンナイ人が集う私が思う「居心地が良くない職場」、これまでの経験でこの職場に共通していると感じていたことが、オモンナイ行動をしているスタッフを会社や上司が一定の評価をしていることや誰も注意をしないことでオモンナイ人にとって居心地の良い職場になってしまっている状況を見てきました。

MediGoとしては、「オモンナイ人が居心地の良い職場」ではなく、「オモロイ人が居心地の良い職場」を作る仕組みを作りたいと考えています。

現在、オモロイ集団を作るための仕組みとして、オモロイ人が評価される制度を作りました。
年功序列や必要資格などに関わらずオモロイ人が正当に評価されるように、オモロイ要素を5つに分類したGoValueをベースとした人事評価制度を（昇給）を作り、そしてその評価に基づいてキャリアアップ（昇格）できる人事評価制度と一体化したグレード制のキャリアパスを作成しました。

これにより、会社の方針であるGoValueに沿ったオモロイ人が管理者や責任者となり、その部下がよりオモロクなるといったオモロイ人材育成が出来ればと思います。

このことで理念であるGO-LIFEの実現に一歩近づけていければと考えています。