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「デイ卒業」を目指す会社で
やりがい溢れる仕事をしませんか？
ABOUT
Medigoの特徴
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病院ではできない外出支援（リハビリ旅行）
デイなのに卒業を目指し、
利用者が良くなることをお祝いできる社風
全員が同じことができて、強みを活かせる
（誰がリハビリスタッフかわからない、リハ化）
本当に地域と繋がって働ける
（地域の方々との繋がり、行政との連携Ｃ事業、
ケア会議など）など
EPISODE
70代女性のNさん。圧迫骨折により入院し、退院後は自転車に乗れない状態となりました。
自転車に乗れないことで、楽しみの友人との食事会や1人で買い物に行くことが出来なくなり、生活に活気が失われていました。
自転車に再度乗れるようになるためにリハビリGOを利用開始し、杖なしでの歩行が可能となり、徐々に筋肉が増え、自転車のバランスもとれるようになったおかげで利用半年後には自転車に乗れるようになり、リハビリＧＯを卒業することになりました。
なぜこんなことが可能か？
社長が元理学療法士で患者・利用者のために
現場の想いを叶えるために創った会社だからです。
病院や在宅の現場で様々な病院や施設で色んな職種と関わってきた中で、
・病院や会社の方針が不明確
・意見が通らず専門職としての想いを叶えることが出来ない
・年功序列で上が詰まっていてキャリアアップできない
など医療介護でのリアルを経験したからこそ、自分の会社では現場の患者・利用者への想いを叶える職場にしたいと思いました。
また病院退院時に「もっとリハビリをして良くなりたい」という患者・利用者の声を聞くことがありました。
訪問リハ後に次のステップとして「良くなれそうなリハビリ施設」がないか探すも実際近隣には、リハビリデイと記載していても「リハビリ専門職がいないマシーントレーニング中心」の内容…
またリハビリ専門職がいても「1人10分～15分のマンツーマンリハビリ」をしているところがほとんどでした。
「そんな状況では患者・利用者を救うことができない！
自分が解決しないといけない！
と強い使命感を感じ、「良くなりたい方が良くなれるリハビリ施設」として、リハ栄養センターリハビリGOを開設しまし た。
MISSION
「健康だけでなく健幸を」
利用者が良くなった先にワクワクした人生を
謳歌して歩んでもらいたいと考えています
そのためには、スタッフもワクワクしていないと利用者をワクワクさせることなんてできない という想いがあります。
リハビリで良くなってもらおうと取り組むのは当然のことです。 しかし、利用者の身体は改善しても、その先に何を繋げるのか、気持ちの面でワクワクさせていくのは決して簡単なことではありません。
だからこそ、現場のスタッフには力を貸してもらう必要があります。 そのためにはまず運営側がスタッフがワクワクして働ける環境を提供することだと思っています。
職場の不満
医療介護業界でよくある
こんなふうに少しずつ専門職としての
やりがいを搾取されていませんか？
患者・利用者のために新しい提案をしても取り扱ってくれない…
採用されない…
みんなが患者・利用者のためを想って働いていない
役職が埋まっていてキャリアアップができず給与が上がらない
地域を大切にと言っているが、直接的に関わる機会がない
子供がいると働きにくい…
リハビリGOなら“やりがい”と
ワクワクを感じながら働けます
5つの取り組み
ワクワクして働けるための
01
スタッフの成長が会社の成長
スタッフがワクワクして働き成長することが利用者を良くすることに直結すると考えています。そのため、スタッフの強みや長所を活かし、想いを叶えられるように自身で事業提案をすることが出来ます。
役割例
利用者との会話が得意な方は栄養状態や普段の生活の聞き取り伝達役
利用者と楽しみを分かち合いたい方は旅行リハビリリーダーとして活躍
地域にでて活躍したい方は出張講座を担当するなど
旅行事業の少人数から団体化（7→15名）
利用者の皆勤賞制度
運動会、社員旅行など
スタッフ主導での企画例
02
多様なキャリアパス
事業展開が速く、今後も会社を大きくするビジョンがあるため行動力のある意欲的な方は一年以内にキャリアアップが可能です。 また、専門職として活躍したい方には専門職コースといった個々に合わせたキャリア形成を支援します。
キャリアアップ実績
PT６年目草野さん管理者
無資格未経験高橋さん
PT７年目小西さん
1年でマネージャー（責任者）
1年半でサブリーダー
1年半でサブリーダー
03
子持ちでも働きやすい環境
時短勤務、提携保育園、残業なし、子持ち職員多数在籍！
パパママが働きやすい環境を用意しています。
04
無資格・未経験からでも安心の研修体制！
入社1か月間は見学から開始し個々の学習状況をみながら丁寧に指導を行います。送迎が初めての方でも利用者がいない状態での運転練習から開始し、自信をもって送迎が出来るように指導します。 運動指導も誰もが同じように指導可能なマニュアルがあるので安心して働けます。
05
本当に地域と繋がりを感じて働ける環境
泉大津では行政委託事業として通所C、訪問C、地域ケア会議、みんなのGOなどで健康普及や介護予防で地域と関わりを持ち、地域住民の支援や悩み解決に携わっています。 また、フェスイベント開催（GOフェス）を通して、他介護福祉事業 所・行政・企業・学校など地域の方々と横の繋がりを持ち、「健幸・共生」社会実現のために活動しています。
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